コンピテンシーについての概要はわかるものの、もっとリアルな実際の活用例を知りたいという人事の方は多いのではないでしょうか。 今回はコンピテンシーの採用場面での導入方法と、実際に弊社で活用したリアルな例を紹介します！
採用面接の場では、いくつか質問をして求職者が自社とマッチしているか見抜きますよね。 だけど、話を聞いても結局選考基準を満たしているのか判断できない。そんな悩みを抱いてないですか？ 「質問をもっと効果的なものに変えたい」「どんな質問をすればいいんだろう？」 今回はこの悩みを解決する、マッチした人材を見抜く質問方法について解説します。
今回は「のどから手が出るほど欲しい経験者を採用するためのコツ」を現役の求人広告コピーライターが簡単に解説します！即戦力採用のノウハウが欲しい方、ぜひご覧ください！
求人広告制作をしている現役ライターが「これだけやってダメなら、もう介護職採用を諦めて！」と言いたくなるくらいのノウハウを多数詰めました！！ぜひご覧ください。
エンジニア採用で苦戦中の皆様のために、現役エンジニアと考案した「コレを知らずにエンジニア採用を続けちゃだめ、絶対！ノウハウ」をまとめました！
会社説明会や面接で必要不可欠な会社説明資料。 しかし、いざ使う際に 「この資料、どんだけ前のデータ！？」 「量があるわりに、内容薄っぺらいんだよなあ」 「社員が説明しづらい内容じゃあ、欲しい人材にも響かないよなあ」 と感じている方、多いのではないでしょうか？ とはいえ、どこから変えてよいかもわかりづらいし、わざわざ「手間のかかる改善をしよう」と言うにも勇気がいりますよね。 しかし、ポイントさえ押さえれば、欲しい人材の採用につながる会社紹介資料をつくるのは、実はそれほど難しくありません。 今回は、会社説明資料を改善すべきだと気づいた勇者必見！ 新人社員さんでも会社の良さを伝えられる会社説明資料の作り方を伝授します。
採用プロセス設計って結局何をすればいいんだろう？その方法とメリットをご紹介します。
有効求人倍率の上昇により、求職者が優位にある採用市場。採用を行う上で大きな問題としてあがるのが、「面接のドタキャン」です。 「面接直近の時に応募者からの辞退の連絡があった」、「面接当日に応募者が来なかった」などの経験がありませんか？忙しい中で時間を割いて、採用成功のために準備を続けてやっとの面接。それなのに当日にドタキャンをされると、その時間が無駄になってしまいますよね。 ここでは応募者がドタキャンやバックレをしてしまう理由やその対処法について見ていきましょう。
時代の変化に合わせてきちんと情報共有の仕組みを整えなければならないと思っている人事の方へ、面接の情報共有がうまくいく、面接シートのフレームを紹介します！
WEB面接が苦手、失敗経験がある人事必見！ 求職者もWEB面接ツールの利用に不安を抱えています。 今回はWEB面接ツールを使ってより良い採用を行うための ポイントを紹介します！
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