副業禁止・制限・中止はできるのか？！社労士監修の副業運用マニュアル
「副業」の特徴や社会における位置づけ、その他の運用にあたっての注意点や管理方法など、現実的な部分について社会保険労務士＆現役人事が解説します。
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休憩時間は必須！休憩の正しい運用ルールを社労士が解説！
皆さんの会社では無理にでも「休憩」を取っていますか？もしくは、今日はいいや。という感じで決められた時間は取らずにやり過ごしていますか？ 労務管理上「休憩」の概念が曖昧になっていて、後々、労使トラブルに発展することも実は多かったりします。今回は「休憩」について社会保険労務士＆現役人事が解説します。
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社員が自己破産していたら？採用する前に身分証明書をもらおう
貴社では採用前や昇級・昇進前に身分証明書の提出を義務づけていますか？実は応募者も社員も自己破産しているかも？！横領などの不祥事を未然に防ぐためにも身分証明書をもらいましょう！
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内定取消は怖くない！リスク回避のポイントを人事＆社労士が解説
内定と内々定の違いは？新卒採用予定の学生が留年したら内定取り消しにして良いの？など、際どいけど採用の現場でよくある質問に現役人事＆社会保険労務士がお答えします！
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高校や専門学校、大学に求人票を出す手順【令和の新卒採用テクニック】
人事、経営者の皆様向けに「高校、専門学校、大学に企業の求人を出す方法」について解説いたします。来年の採用計画立案を今のうちに考えておく良いチャンスになれば幸いです。
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休職者とのかかわり方、メールのポイント【休職経験者が解説】
「休職者に遭遇したことがない！休職者対応をしたことがない！」という人事、経営者の皆様のために事前に知っておきたい求職者対応マニュアルを「休職経験があるライター、いおり」が作成しました。
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有給休暇（年次有給休暇）の取得について正しく運用できていますか？
有給休暇の中でも、運用時に間違いやすい「有給休暇の基準日」や、意外と知られていない「有給休暇の取得順序」について現役上場企業人事／社会保険労務士が解説します！従業員とトラブルになる前に読んで対処しておきましょう！
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試用期間ってどう決めるの？！社労士＆人事が実践的な運用法を解説！
貴社の試用期間の長さは3週間、1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月のどれですか？ 良い人を採れた時もそうでなかったときも話題になるのが試用期間！今回は試用期間の運用方法を現役上場企業人事／社会保険労務士が実務ベースで解説します！
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ティール組織とは？儲かっていない会社こそ目指すべき組織のあり方
会社の組織課題を解決するために淡々と採用を続けて新人を補充するだけにしてませんか？そこで目標にすべきなのが「ティール組織」です。貴社の組織にぴったりのオリジナル人事制度が生まれるきっかけの糸口をつかみましょう！
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