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新卒採用の質を強化したい企業必見!インターンシップ採用導入のすすめ

インターン導入は、新卒採用の質を強化する方法として注目されています。
今回はそのインターンシップ導入についてまとめましたのでぜひご参照ください!

目次[非表示]

    1. 0.1.インターンの種類
      1. 0.1.1.1DAYインターンシップ
      2. 0.1.2.短期・中期インターンシップ
      3. 0.1.3.長期インターンシップ
      4. 0.1.4.採用へ直結させるには長期インターンがおすすめ
    2. 0.2.インターン募集の主な方法
      1. 0.2.1.企業ホームページ
      2. 0.2.2.大学の学生課
      3. 0.2.3.インターン募集サイト
    3. 0.3.インターン導入のメリット
      1. 0.3.1.早い段階で学生と接点が持てる
      2. 0.3.2.採用後のミスマッチを防げる
      3. 0.3.3.人手不足の解消
    4. 0.4.インターン導入のデメリット
      1. 0.4.1.受け入れ体制、研修体制を整える必要がある
      2. 0.4.2.時間・費用がかかる
    5. 0.5.インターン導入事例
      1. 0.5.1.インビジョンの長期インターンシップ
    6. 0.6.長期インターンを導入するとミスマッチの少ない採用が可能です。

インターンの種類

1DAYインターンシップ

1日開催でセミナー形式で会社説明などを実施します。

実際の就業体験を行うというよりは、あくまでも選考スケジュールの1つ、会社説明会の一種という印象です。導入している企業も多く、ピーク時の12月期は7000社近い企業で開催されています。実際の仕事内容を体験するものや、業界研究や自己分析など就活に役立つ内容で行っている企業が多いです。

【参考】
2018年卒 マイナビ企業新卒採用予定調査
2019年卒 マイナビ企業新卒採用予定調査

短期・中期インターンシップ

短期や中期のインターンは、2日~1カ月程度でプロジェクト形式で実施します。
商品開発や販売方法の提案など、企業から出された課題に取り組みます。参加する際に選考がある企業もあります。短期や中期の場合、1DAYインターンに比べ採用に直結しやすいです。

長期インターンシップ

長期インターンは就業型で実施します。他のインターンシップと異なり、有給で実際の業務を行います。社員の一員として働くため、スキルや経験を積めます。企業側も長期で学生と関わるため、さまざまな観点から選考を行えます。

長期での開催なので、大学1~2年生が対象となっている企業も多いです。意識高い系の学生が欲しいのであれば検討してみましょう!

採用へ直結させるには長期インターンがおすすめ

1DAY、短期・中期インターンも企業理解を深めて選考に進んでもらうという点ではオススメです。しかし、大人数参加が基本・短時間開催のため、選考に直結させるのは難しい状況です。

企業認知度UPのためには1DAYや短期インターンを、マッチングの良い採用のためには長期インターンの導入がオススメです。


インターン募集の主な方法

企業ホームページ

最も手軽な方法としては、ホームページや自社の採用サイトでの告知です。
ただホームページにアップするだけでは集客力が弱いので、同時にSNSなどで拡散し、学生の目に触れる工夫が必要です。

大学の学生課

各大学の学生課やキャリア支援センターでもインターン受付をしてくれます。大学によっては多くの企業から依頼が殺到している場合もあり、倍率はやや高い傾向です。

インターン募集サイト

就業型のインターンバイトに特化した専門サイトや、新卒募集に付随したインターンサイトなどがあります。基本的には掲載に費用が発生します。

《代表的なインターン募集サイト》

①キャリアバイト
http://careerbaito.com/

学生なら知らない子たちはいないでしょう、有名なサイトです。日本最大級のインターン情報サイトです。長期インターン、インターンサイトバイトなど有給インターンの募集サイトです。

学生界隈では「就活前に志望動機の伝え方や書き方も実践で勉強しておきたい」ということで参考にしている人も多いんだとか…。また時期を問わずオールシーズン打ち出しているので学生からは「学年を気にしなくて良い」と応募ハードルが低いのも特徴です。

②マイナビ
https://job.mynavi.jp/2022/

王道中の王道ですよね。新卒サイトにプラスしてインターン募集サイトの利用も可能です。1DAYなど短期インターンの募集も可能で、そのまま新卒採用へ移行できるのが魅力です。

③リクナビ

https://job.rikunabi.com/2022/

こちらも王道中の王道ですよね。1DAYインターンの募集がメインです。リクナビイベントというインターン専門の合同説明会への参画も可能です。

④wantedly

https://www.wantedly.com/about/list

会社の雰囲気や社風を写真や文章から感じてもらい、気軽に面談から企業と学生がコミュニケーションが取りやすいサイトです。エンジニア志望者だけでなく、オシャレな雰囲気の会社に行きたいなど「いかにエモいかどうか、フィーリングが合うか」で決めたい学生も多いので、写真を小まめに撮る文化がある企業様であれば、かなり有利に使いこなせます。


インターン導入のメリット

早い段階で学生と接点が持てる

2020卒から新卒採用の情報解禁が3月~、面接などの選考開始が6月~とされています。スケジュールが後倒しになったため、選考にかける時間も縮小しています。

しかし、政府が推奨するスケジュールは上記の通りですが、実際には7割以上の企業が6月以前に内定を出しています。

3月の情報解禁以前に長期インターンシップを実施し、ある程度選考を進めると、他社に遅れを取ることなく新卒採用がスタートできます。

【参考】
数値:ディスコ「2020年卒・新卒採用活動に関する企業調査(2019年2月)」
画像:キャリタス就活2021 「2021年卒 就活スケジュール完全攻略法」
https://job.career-tasu.jp/2021/guide/more/schedule/


採用後のミスマッチを防げる

面接やエントリーシートではわからない学生の情報を知ることができます。通常の選考スケジュールでは、どうしても時間や形式が決まっているので、深い情報交換をするのは難しく、ビジョンやミッションへのアンマッチ、社内の雰囲気とのミスマッチなどが起こりやすく、学生・企業双方に不利益が出てしまう場合もあります。

中期や長期のインターンシップを導入すると、コミュニケーションが十分にとれ、学生側も本当に自分の求める企業が見極めができます。1DAYや短期だと、ここまでの見極めは難しいかもしれません。

人手不足の解消

実務をお願いする長期インターンは戦力になるので、人手不足の解消にもつながります。社員やアルバイトで増員せずに、インターンにその業務を任せると、企業側は採用コストの削減につながります。学生側も、実務を通してスキルアップしつつ、社内の様子を知ることができるので、今後の選考においてとても有利になります。

また、学生ならではのアイディア(特に顧客目線)を社内に取り込めるというメリットもあります。

インターン導入のデメリット

受け入れ体制、研修体制を整える必要がある

学生に業務を教える時間と人員の確保、さらに選考に活用するのであれば、こまめにコミュニケーションが取れる体制や教育体制を整える必要があります。

これまで、そういった経験のない企業の場合、まずは募集する前に社内体制を整えましょう。

時間・費用がかかる

募集時に、専門サイトなどを使用した場合は掲載時に費用が発生します。採用までも面接時間が発生します。

また受け入れ期間中は、学生に指導したり、コミュニケーションを取る時間が発生します。
そもそも人を新たに雇うための時間や費用が全く割けないという企業は導入が難しいかもしれません。

1DAYや短期インターンの場合、実務をやってもらうわけではなく、インターン専用の企画を用意している企業が多いです。その分担当者のリソースは完全にインターンシップに割くことになります。


インターン導入事例

インビジョンの長期インターンシップ

実際のサイト:https://www.wantedly.com/projects/544447

インビジョンでは長期インターンを導入しており、2019卒で2名、2020卒で4名、インターンから新卒採用を行っています。20卒は半分以上がインターン採用です。
インターンの内容は、有給で実務をお願いしていました。さらに定期的に学生と人事が面談する時間を設定していました。

その結果、新卒採用の質は確実にアップしました。
新卒1年目から即戦力として活躍、ビジョンへの共感度や社風のマッチングも高いので、すぐに先輩社員と同じ目線で走ることができています。
本質的なマッチングができるため、現在では内定の前にインターンを必須にしています。

インターンをしたうえで採用に至らなかった学生もいますが、学生にとってはよいアルバイト経験に、インビジョンにとっても学生の柔軟な考えを業務に取り入れられたり、採用基準やフローをブラッシュアップできたりと、とてもプラスになっています。

長期インターンを導入するとミスマッチの少ない採用が可能です。

情報解禁後の3月から動き出すのでは、マッチングの高い新卒採用は難しい状況です。長期インターンを導入し、学生・企業双方が納得した採用をしていきましょう。

とはいえ「そんなね、東京のイケイケ企業のインビジョンさんみたいに新卒採用、インターンシップができたら苦労しませんよ~;」と思う皆様もいらっしゃると思うんです。

ですが、本来はどの企業様でもこんな風に採用やろうと思えばできます!!
ちょっとずつで良いので一緒に採用を頑張ってみませんか?インビジョンみたいにエモい感じで採用をしたい方(通称おダシ採用)は、ぜひお気軽にご相談ください。

素敵なおダシをご提供できる日を心待ちにしております!

ぜひお気軽にお問い合わせください!!

HRハッカーマーケティングチーム
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おダシのきいた人間味溢れる自然な魅力を引き出すインビジョン独自の手法、"ダシ活メソッド"を推進して働く幸せを感じるかっこいい大人を増やすために人事・経営者の皆様に役に立つ情報を発信します


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