今回はHRハッカーをご利用いただいております、アステックペイント様(プロタイムズ様)にお話を伺いました!「HRハッカーとインビジョンさんのindeed有料広告運用や求人原稿作成サポートのお陰で採用が捗って大助かりです!」と仰っていただけて、こちらも大変嬉しい限りです!「アステックペイント様のHRハッカーがないとき&あるとき」も含めて、採用活動のサポート実績などもご紹介をさせていただきます!

==お客様情報==

お客様名:株式会社アステックペイント
業種:外壁塗装・屋根塗装
本社:福岡県糟屋郡志免町別府北4-2-8
企業URL:https://protimes.jp/
求人情報:https://hr-hacker.com/protimes

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アステックペイント様について、ご紹介します!

――貴社の会社概要や事業内容を教えてください!

塗料メーカーである(株)アステックペイントは2000 年10 月に創業しました。創業以来「消費者の家を永く守る、価値のある塗料を広めていく」という信念を掲げ、この信念に賛同する、“施工品質に優れた施工店” にのみ塗料を直接販売する「直販体制」を採用しました。

これ、塗料業界で初めての事例なんです!!

塗料メーカーとして、消費者が求める、高付加価値塗料の開発・製造にも力を入れております。さらに施工品質の向上のために、職人向けに施工方法などの技術的な指導も実施し、製品品質と施工品質の両面で、安心して消費者に塗料を選んでもらえるための取り組みを行っています。

また、アステックペイントの塗料を取り扱うフランチャイズ店の管理事業部として、プロタイムズ事業部もあります。全国の優良な塗装専門店が集結し、手抜き工事を一切しないルールづくりや、お客さまが生涯にわたって塗装工事を任せたいと思っていただけるサービス基準を構築しています。

お客さまに「本当の安心」をご提供したいとの想いから、全国のどのエリアでも同じ安心をお届けするための仕組みづくりに取り組んでいるからです!

国内最大規模の塗装ネットワークの責任として、これからも業界の健全化に取り組み、塗装工事のサービスと品質の向上を追求、お客さまにより高い満足と安心を提供し続けています。

フランチャイズで複数店舗の
採用状況を管理するべく、HRハッカーを導入!

――数ある採用管理システムの中でHRハッカーをお選びいただいた決め手を教えてください!

求人管理をお客様(フランチャイズ加盟店様)へのサービスの一貫として注力していきたいと考え、できるだけお得に採用もできて使いやすい採用管理システム(ATS)を検索しました!当時の採用トレンドであったIndeedをメインとして採用実績を出されていたインビジョン様と出会い、藁にもすがる思いで導入させて頂きました。

来社してくださったのは、なんとレスリング日本一を獲ってきた大坂さんと、採用課題をズバズバ言い当ててしまう根建さん(貞光さん)でした!これが本当に運命の出会いでした。

「数十店舗の採用状況を管理しやすい仕組みがHRハッカーにも備わっている」という点も大きな決め手でしたね!

もちろん他社のシステムや採用実績とも比較検討しましたが、担当して頂いたインビジョンのご担当者様の課題解決提案や、採用活動のサポーターとして伴走していきたい!!!!!という、私たち以上の採用に対する熱量で心が動かされました!もう現在では、コンサルティングを含めご依頼させていただいております!いつもありがとうございます!

――こちらこそ、いつもHRハッカーをご利用いただきまして、誠にありがとうございます!

採用のスペシャリストが会社にいないからこそ、
採用の救世主にお任せしたい!

――インビジョンにお任せいただく前は、どのような採用課題で悩まれていましたか?

アステックペイントでは自社採用だけでなくお客様(フランチャイズ店)の求人管理も行っているのですが…「どうしたら応募が来ますか?」といった、採用に関するご相談をいただいてもどう解決したら良いのか、私たちには見当がつかなかったのです。採用活動の改善のフォローや改善をしたくても上手くご相談を解決できず、求人管理が滞っている状態でした…。

塗装業は労働集約型ビジネスなので、人材確保や教育が最大のボトルネックです。加盟店様も含めて、全店舗の課題解決が当社のミッションであるにも関わらず、採用課題を解決するのは自力ではとても難航していました。

当社には採用のスペシャリスト人材がいない…見様見真似で求人原稿の改善などを試みましたが思うような結果が出ず、仕組みも採用の成功事例も構築できず…惨敗でした。「アステックペイントは職場も仕事もこんなにアツい会社なのに、どうして!!」と思うくらい、採用ではとても歯がゆい想いをしてきました。

――当時は本当に悔しい思いをされていたのですね…。

HRハッカーとインビジョンの採用サポートで採用難を打破!

――採用課題の解決に向けて、インビジョンも全力で採用活動のサポートをさせていただいておりますが、採用のご状況はいかがでしょうか?

もっと早くインビジョンのHRハッカーを使えばよかった…!と心底から思える、かなり良い実績を出していただけて嬉しいです!!求人原稿を作ってくださったり、親身に相談に乗ってくださる齋藤さんにもよくお世話になっているのですが、加盟店様からの評判がめちゃくちゃ良いです!!本当にありがとうございます!

利用する前は紙媒体で応募単価5~10万円程度でした。ナビ系では100万円使っても採用できなかったんです…。

それが今では応募単価で25,000円程度採用単価でも10万円程度となりました!!特に主婦のパートさん採用がかなり好調です!お陰様で応募効果や採用実績は着実に良くなりました!

【実績を一部抜粋して、ご紹介】

☆塗装工の求人

☆住宅診断の営業求人

☆事務の求人

※indeed有料広告掲載を含めた実績になります

現在掲載中の求人票はこちら:https://top.hr-hacker.com/protimes

また、HRハッカーは元々とてもシンプルなデザインで、見やすく、調べたいことがすぐわかる便利なシステムだと感じました。パソコン操作が苦手な方にも優しい作りだと思います。

――シンプルイズベストにこだわったHRハッカーの利点も仰っていただき、ありがとうございます!採用、絶好調ですね!!その他にも良かったことを教えていただいてもよろしいでしょうか?

自力でやると時間がかかりがちな求人原稿も、WEB面談等で各加盟店ごとにヒアリングをおこなってくださって、各社ごとのカラーや強み、経営者の思いなどをオリジナルで作成いただきました!indeed有料広告の運用知識がある方が求人原稿を手掛けてくださるのも相まって、採用効果だけでなく採用業務の効率アップにもなりました!

「採用効果が良い」と評判になってくると、社内でもインビジョンさんの話題がよく出るようになりましたが、求人採用に関して当社を頼ってくれる加盟店様が増えてきたことも嬉しかったです!応募数が多い店舗様の求人票の文面と比較しながら、お客様にアドバイスできるようになったりと、加盟店様の採用のお手伝いも次第にできるようになった気がします。自社内に採用ノウハウや実績がどんどん溜まっていくことも大きな財産になりました!

――お伺いすればするほど、お褒めの言葉を多数頂戴し、私どもも感無量です(泣)採用の部分だけをお手伝いするだけでなく、企業様に「採用の成功体験からの学び」もお届けするまでが採用です!という初心を思い出させていただけるコメントをいただき、ありがとうございます!

ちなみに、HRハッカーや採用サポートに関して「さらに期待されること」があれば教えていただきたいです。

そうですね…今後は「応募者の質を上げるご提案」をいただきたいです!私たちも応募者管理機能をもっと知り、うまく使いこなせるように努める所存ですので、より当社にマッチした人材を多く確保できますよう、さまざまな知見を共有していただければ幸いです。

あとは、HRハッカーは既にFacebookと連携していますが、さらに多くのSNSとの連携ができると良いと思います!

アステックペイント様、ありがとうございます!

先日はアステックペイント様(石橋様)からもお礼(動画)をいただき、インビジョン一同、非常に感銘を受けました!

▲動画でお話をしてくださっている石橋様。インビジョンさんの仕事ぶりにとても感謝していますとお話しいただき、ありがとうございます!

インビジョンの営業担当を務めている大坂や、indeed有料広告運用と求人票作成代行を務めている齋藤からも「コロナの影響でコンサル会社との契約を一旦休止することもあった中で担当の石橋さんが『インビジョンだけは残してくれ!』と社長に直談判してくださったそうなんです!!」と、この動画を社内でも共有してくれました!

アステックペイント様がそこまでしてくださったからこそ、この期待を結果でお返ししたい!と、インビジョンも身を引き締めて、さらに採用成功に向けて邁進していきたい気持ちになりました!

これからも「コロナにも採用難にも負けない、アステックペイント様の採用マーケティング」を支援させていただきます!この度はHRハッカーとインビジョンをご愛好いただき、素敵なご感想もいただきまして誠にありがとうございます!今後とも何卒よろしくお願いいたします!

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