今回は、全国にフランチャイズ店展開を行い、そちらの採用管理にHRハッカーをご利用いただいております、

株式会社フューチャーリンクネットワーク・森田様にお話を伺いました!

==お客様情報==

お客様名:株式会社フューチャーリンクネットワーク
業種:地域情報プラットフォーム「まいぷれ」の運営
本社:千葉県船橋市西船4-19-3 西船成島ビル
企業URL:https://www.futurelink.co.jp/
求人情報:https://hr-hacker.com/futurelink

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「持続可能で、発展可能な、地域社会モデルを構築する。」
フューチャーリンクネットワーク様についてご紹介!

――貴社の会社概要や事業内容を教えてください!

フューチャーリンクネットワークは、「地域活性化」をテーマに、ボランティアではなくビジネスで、継続的且つ発展的に地域の課題を解決していく会社です。

市区町村単位で地域の付加価値情報が流通するためのしくみづくりを通して、全国各地の地元企業とパートナー契約を結び、地方自治体やナショナルクライアントに向けた地域活性のソリューション提供を行っています。

その中でもメインとなっているのは、地域情報プラットフォーム「まいぷれ」というサイトの運営です!

まいぷれ:https://mypl.net/

フランチャイズ複数企業の採用状況を管理するべく、
HRハッカーを導入!

――インビジョンにお任せいただく前の採用課題と導入の経緯を教えてください!

「まいぷれ」の営業をフランチャイズ展開して行っているのですが、いままで加盟企業様ごとで行っていた採用管理を一括で行うためにHRハッカーを導入しました。

以前は各加盟企業様が各々でindeedや各求人媒体に求人出稿していたのですが、応募がほとんどないという課題がありました。もしくは運良く応募が入って採用できたとしても、ミスマッチですぐ辞めてしまうなど、定着率も悪かったんです。

各加盟企業様が実際どの求人媒体にどんな原稿を掲載しているのか、私たちも把握できていないため、応募効果が悪い原因もわからないままで。

それを改善するために、加盟企業様各々ではなく、私たちフューチャーリンクネットワーク本社の管理のもとチーム体制で採用活動することが必要ですよね〜という話が進んでいました。


――応募が来ない原因を突き止めて改善するために、まずは採用情報を一括管理したいという思いがあったのですね。

数ある採用管理システムの中でも、HRハッカーをお選びいただいた決め手を教えてください!

 

インビジョンの大坂さんからご提案いただいた際におっしゃっていた、「原稿のクオリティを担保した上で応募状況の管理ができる」というお話が刺さりました!

これなら、今までの「どこを改善すればよいかわからない」という課題を解決できるだろう!と。

また、同じく加盟企業展開をしていらっしゃる他社様のHRハッカーでの採用成功例もあるというのも、お任せできるなと思ったポイントです。

 

ーーおっしゃる通り加盟店展開をしている他社様での事例があったので、私達も当初からフューチャーリンクネットワークさんにもぴったりだろうと思っておりました!

HRハッカーとインビジョンの
採用サポートで採用難を打破!

――採用課題の解決に向けて、インビジョンも全力で採用活動をサポートさせていただいておりますが、採用のご状況はいかがでしょうか?

営業職でもパート募集という採用しにくい要件で、今まではそもそも応募が来ないという加盟企業様がほとんどでしたが、まず一段階応募が集まるようになってよかったなと思います!

HRハッカー導入から半年弱で応募総数が17件。加盟企業様の中には1ヶ月弱で5名応募、2名採用に結びついた例もあります!

採用見込みのない応募ではなく面接に進み、採用に結びつく例も増えていて満足しています。

【実績を一部抜粋して、ご紹介】
営業職・パート(全体)
営業職・パート/埼玉所沢市/時給1500~1800円
※Indeed有料広告費用込みでの採用実績

現在掲載中の求人票はこちら:https://hr-hacker.com/futurelink

――ただ応募数を集めるだけでなく、有効応募が増えてきているとのこと、何よりです!

その他にも良かった部分はございますか?

 

ツールの導入だけでなく、私たちが持っていなかったノウハウや知識を提供してくださるので助かっています!

今まで有料で求人を掲載するということに馴染みがなかった加盟企業様へ向けて、大坂さんが採用ノウハウセミナーを開いてくださったんです。

 

また、原稿も今まで加盟企業様が自力で書いて出稿していたのですが、HRハッカー導入後はインビジョンのプロのライターさんが、「なぜこの内容で出稿するとよいのか」という根拠のもと戦略的に原稿を書いてくださっています。

例えば、同じ営業職でも契約社員とパートでこういう風に表現を変えると応募が入りやすくなりますよ、といったアドバイスをいただいて、なるほど!と思いました。

 

難しい案件でも、効率的に予算をかけて原稿の工夫をするとミスマッチのない人材が獲得できるんだなという実例ができよかったです!

フューチャーリンクネットワーク様、ありがとうございます!

HRハッカーを導入いただいて、応募数を集めるだけでなく、「応募を集めるためのノウハウが知りたい」「採用情報を一括管理したい」という2つの部分にもアプローチできていると語ってくださったフューチャーリンクネットワーク様。引き続き採用成功に伴走させていただきます!

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