売り手市場の中、「応募が来ない...」「求める人材が採用できない...」という採用活動のお悩みがよくあります。そうなった時、よく"採用手法"や"広告予算"の見直しに目が行きがちですが、実は求人原稿の改善が最優先であることをご存知でしょうか。
いくら集客力アップの取り組みをしても、受け入れ先の求人原稿の質が悪ければ成果に繋がりにくいからです。

では「どのように求人原稿を改善したらいいのか」というと、ズバリ「企業のらしさ・リアルの発信」にこだわり、他社との差別化を図ることが非常に重要です。
世の中に溢れる金太郎飴のような求人原稿よりも、自社"らしさ"が伝わる求人原稿をターゲットとする求職者に発信することで、企業の理念、ビジョンの共感するピンポイント人材からの応募獲得や採用のミスマッチ防止に繋がります！

本セミナーでは、年間採用単価4,500円、応募単価315円、応募数2,500を実現する弊社インビジョンの求人原稿作成ノウハウを大公開！自社"らしい"求人原稿の書き方をお伝えできればと思っています。

無料オンラインセミナーですので、お気軽にご参加ください！

１．講師自己紹介
２．応募が来ない求人原稿の特徴
３．インビジョンが多くの応募を集められる秘訣
４．インビジョンの原稿事例
５. 原稿ができたら次はいよいよ発信！
６. まとめ
７. 質疑応答

インビジョン株式会社　五十嵐清美

「働く幸せを感じる、かっこいい大人を増やす」を人生のコンセプトに採用や組織へのソリューションを提供中。
前職のブライダル会社での、採用サポートや業務効率改善の経験から採用する側の気持ちにも立った、膝を付き合わせたお付き合いをしています！