ご紹介します!求人検索エンジン一覧とその特徴

Indeed(インディード)、求人ボックス、スタンバイなど様々な求人検索エンジンがあるのはご存知ですか?今回はそれぞれのサイト・その特徴を一覧にまとめてみました。ぜひご参照ください。

高校や専門学校、大学に求人票を出す手順【令和の新卒採用テクニック】

人事、経営者の皆様向けに「高校、専門学校、大学に企業の求人を出す方法」について解説いたします。来年の採用計画立案を今のうちに考えておく良いチャンスになれば幸いです。

なぜ新卒採用にIndeed(インディード)が使えるのか?

就活の定番がIndeed(インディード)になりつつあります。 Indeedといえばアルバイトだけと思っていませんか?新卒採用こそIndeedに向いているんです。就活生の実情を踏まえて、なぜIndeedが新卒採用に向いているかを説明します。

採用動画の効果・メリットとは?制作のコツや企業が効果につなげた成功事例を紹介

学生の6割の志望度を上げる最強コンテンツ、それが採用動画!言葉で伝えきれない企業の魅力やイメージを形にしましょう!採用動画制作の流れや費用、事例を今すぐチェック!!

インターンシップの募集にはWantedlyがオススメな理由

インターン募集は新卒採用を成功させるうえで有効な手段です。Wantedlyを活用しコストパフォーマンス良く応募を集めましょう。

新卒採用の質を強化したい企業必見!インターンシップ採用導入のすすめ

インターン導入を行うことで新卒採用の質を強化できます。今回はインターンの種類、募集の主な方法、インターン導入のメリット、デメリット、実際の事例をまとめました!

【書いちゃダメ!】求人広告キャッチコピーのNGワード

特定の求職者からの応募がほしいからと好き勝手に求人広告のキャッチコピーを書いてませんか?法律で定められたルールがあり意外にNGワードが存在します。今回はNGワードや掲載にあたって意識したいポイントも含めてまとめました!

既卒、第二新卒か迷ったら読もう【第二新卒採用ガイドライン】

第二新卒の定義について、後半は第二新卒を採用したいという人事の方向けに、メリットやデメリット、採用する上での心構えを実体験を元にまとめました!

人材が定着する採用戦略の立て方【コロナに負けない中小企業の経営戦略】

採用計画を見直すタイミングは今!新型コロナウイルスによる選考スタイルの変化や選考を中止した企業が増え、就職活動が長期化しています。これまでのやり方と同じだと採用がうまく行かなくなります。今回は採用計画の立て方とポイントをご紹介します。

ゲーミフィケーション(仕事のゲーム化)で企業の生産性&採用力UP

ゲーミフィケーションは意外と社内にも隠れています。それを応用すると企業の採用力向上につながります。このゲーミフィケーションの事例、メリット&デメリットもご紹介!

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本に載ってない!インビジョン流☆採用広報の企画立案・書き方メソッド
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