今、最も採用が難しいとも言われる建設業界。本日は電気工事士に焦点を絞って「今すぐ始められる小さなコツ」をお伝えします。
混同しがちなOJTやOff-JTという言葉。人事のプロが、OJTとOff-JTの意味と違い、絶対忘れない覚え方、さらにOJT導入時のポイントまでわかりやすく紹介！
良い労働条件、福利厚生だけでは社員のモチベーションをキープできません！従業員の皆様のやる気スイッチを押す改善策を実施しましょう！
コンピテンシーについての概要はわかるものの、もっとリアルな実際の活用例を知りたいという人事の方は多いのではないでしょうか。 今回はコンピテンシーの採用場面での導入方法と、実際に弊社で活用したリアルな例を紹介します！
Google for Jobs（Googleしごと検索）で上位表示させる方法があります。そのほかGoogle for JobsのSEO対策後のチェックすべきことをご紹介！
受け入れや研修体制が整っていないと、早期退職率が高くなったり、新人の戦力化に時間がかかってしまいますよね。今回は、オンボーディングの意味や意義、時期ごとの具体的な施策を紹介します！
ちまたで話題のOODA。世の中にはPDCAをはじめ、OODAやSDCAなど用途に合わせたサイクルがたくさんあります。導入が目的にならない方法とは
近年多くの企業が導入している組織診断には、さまざまなサービスやツールがあります。 今回は、組織診断機能を搭載したツールを中心にそれぞれの特徴や導入にあたっての料金などをご紹介します。
先日、各産業の2020年夏のボーナス額が発表されました。151万2,446円と建設業は全産業の中でもトップを走っています。（全産業の平均は92万5,297円と1.5倍以上の金額）。復興需要やオリンピック需要などによる受注増を背景に好業績を残す企業が多くあり、今後数年においても国土強靭化計画に関連した工事など公共工事を中心に底堅い需要があると予測されています。
活躍人材が多くいる、なんかメディアに取り上げられている、楽しそうなあの人がいる会社は、社内広報を取り入れています。事例とともに導入に必要な情報をご提供します。
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