『最強のビジョン採用』虎の巻

〜エンゲージメントを高めて、組織を強くする方法〜

えびす社長は自社の採用に悩んでいました…

えびす社長!!それらの課題…

エンゲージメント(=愛着や思い入れ)の不足が要因かも!

ひとつひとつ解決していきましょう!

採用課題を解決へ導く!
エンゲージメント獲得ポイント3選

其の一 狙いを定めて一本釣りを目指すべし!

会社にとって、本当に必要な人材ってどんな人?
応募者のミスマッチを防ぐため、理想のタイプやスペックから
ペルソナを洗い出し、ターゲットを絞り込んで情報を届けましょう!

其の二 魅力のつまったコンテンツを作成すべし!

「企業が人を選ぶ」だけでなく、
「人が企業を選ぶ」傾向も強まっている近年。
ありきたりな求人原稿をただ掲載するだけ、人材紹介に頼りきり、
という状態では「人に選ばれる企業」になることは難しい
=採用単価も上がってしまうんです。
自社らしい求人原稿、採用広報メディアなども活用し、
魅力のつまったコンテンツを作成しましょう!

其の三 ターゲットに合わせて効果的に拡散すべし!

ターゲットを明確にし、魅力のつまったコンテンツを作成しても、
発信→拡散する場所を間違えば、集客はうまくいきません。
求人媒体の活用?求人検索エンジンへの掲載?
はたまたメディアやSNSでの発信?ターゲットに合わせて、
効果的な手法を探りコンテンツを拡散しましょう!

3つのポイントをしっかりおさえることで実現する
『最強のビジョン採用』!!

弊社インビジョンでは実際に、この3つを実践することで
求職者のエンゲージメント獲得と社員のエンゲージメント向上
を実現しています!
求職者のエンゲージメント獲得で…
社員のエンゲージメントの向上で…
※2020年社内アンケートより
「働く幸せを感じる、かっこいい大人を増やす。」
インビジョンのビジョン採用ノウハウを公開中!
資料では各ポイントを細かく解説しています!貴社の採用に是非ご活用ください!