採用フィルター

人材におけるミスマッチ対策
自社評価だけでは発生しうるリスクを軽減

採用活動でこんなお悩みはありませんか?

採用フィルターとは?

採用フィルターは最適な人材を採用できるよう通常の合否判断にプラス材料として活用する内定前の人材評価サービスです。
自社評価では知り得ない応募者の素晴らしい資質及び懸念評価をレポーティングします

求める人材を高い精度で見極める

採用精度の向上・採用業務の効率化・採用リスク軽減を目的とする
書類選考や数回の面接では得られない情報などを把握する選考方法です。

提出書類に安心を付与
リアルな評価を確認
パーソナリティを把握

応募者への同意取得及び、厚労省の指針や法令に従ったサービス設計

導入社数1000社以上
実績数18万以上
依頼方法は非常にシンプル
最短三日後に報告書を納品
ポジティブ、ネガティブ含む
充実の情報量の報告書

ご利用の流れ

ご料金

ライト
~¥10,000
アルバイトやパート採用でも活用できるシンプルなプランです。WEB上で確認できる情報をもとに報告書をまとめます。
スタンダード
〜¥60,000
履歴書や職務経歴書をもとに過去の経歴・評価・適性を前職や前々職へのヒアリング。中途採用にピッタリの標準プラン
プレミアム
〜¥80,000
標準的な報告書にくわえさらに詳しいレポートをつけたプランです。幹部や役員など重要なポストの採用でご活用ください。

よくあるご質問

Q. 個人情報保護法に触れないのか
A. 応募者の方から同意を得た上で、弁護士や社会保険労務士の監修のもと、法令を遵守した手法で調査を行います。官公庁や金融業界、上場企業様でも多くの導入実績がございます。
Q. 情報は信頼できるのか?
A. 報告に用いた情報ソースも合わせてお付けしています。また、報告書サンプルを事前にお見せすることもできます。
Q. どんな会社でも導入できるのか?
A. ベンチャー企業から官公庁まで、さまざまな規模・地域・業種の企業様で導入いただいております。依頼方法も簡単であるため、はじめての企業様でもすぐにご利用いただくことができます。
Q. 何件から導入できるのか?
A. ご依頼は1件から可能です。募集する職種やポジションに応じてプランを使い分けていただくことで効果的なご利用が可能です。
Q. カスタマイズはできるのか?
A. 御社の希望に合わせた項目を追加で調査することは可能です。ただし、内容によっては調査できないものや追加の費用をいただく可能性もございます。

お問い合わせ

詳しいサービス内容やサンプルレポートをご希望の方は
以下の情報を入力の上送信をお願いいたします。
株式会社企業情報センター様よりご連絡させていただきます。
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