採用、人事の毎日は忙しい!
でもその仕事、”っぽく”やっているだけになってませんか?

"っぽい"or"ノーっぽい"あなたはどっち?

KPIシンドローム
KPI、KPI、KPI。
KPIってそもそもなんだ?
とりあえずDX
エントリーシートも面接も全部!
とりあえずDXだー!!
優しい1on1
一人一人向き合う時間を
設けたことに意味がある、よね?
飴と飴な働き方改革
社員とのエンゲージメント強化?
お菓子コーナーを設置しよう!
空振りオンライン会議
あれ、今日の打ち合わせ、
何が決まったんだっけ‥?
キラキラSNS戦略
採用担当はSNSも大事。
今日もキラキラ人事の演出完了☆
口を開けばセキュリティ
セキュリティも大事なんだけど、、、ね?
厚化粧な求人広告
あれも、これも!
うちに入ると良いことづくしだよ!
稟議書、印鑑祭り
仕事において稟議書、印鑑が何よりも大事!
今日も祭り上げるのじゃ〜!
誰も知らない経営理念
一応、企業理念あるけど
あれ、みんな知ってるのかな?
っぽい人事施策に共感できた方、ぜひシェアお願いします!

「っぽい人事」から卒業し、
人がついつい集まる組織へ”血流改善”しませんか?

人事から組織の動脈硬化を改善せよ。

 

組織の血液は人です

それを司る人事が「それっぽい」施策しか打てない状態は、

組織がいつ病気になってもおかしくない、

血管カッチカチの動脈硬化状態といっても過言でありません。

正直、私たちも応募数をKPIに1000人2000人集まったと喜び、

"っぽい"人事施策に明け暮れた時期がありました。

 

それが今では、お金をかけない自社採用サイトから年間600名もの応募がくる

血液サラッサラな人の流れがつくり出せるようになりました。

 

どうやって血流改善したかはセミナーでお話するとして、

お金をかけ続けなくても優秀な人が惹きつけられる組織。 
社員が目を輝かせて働き続けられる組織。

それができて初めて、志の達成へ組織は前進していけます。

表面的な結果しか生まないそれっぽい人事施策は卒業し、

組織の根本的な血流改善を実現していきましょう!

っぽい人事施策にさよならし、組織の血流を良くしたい方はこちら

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