採用はラブレターと同じです。
求職者とのタッチポイントがありきたりでは、求職者は誰も振り向いてくれません。
「7人の小人より1人の”えが”」「インビジョン沸騰屋の小さな巨人」こと五十嵐清美がお伝えします。

こんな方におすすめ!

・内定承諾率、選考辞退率の高さに課題を感じている
・採用したいターゲットに振り向いてもらえない
・ありきたりな内定通知書を出しているかも。とドキッとした経営者、人事・採用担当者の方
・愛の告白(求職者への)が苦手な経営者、人事・採用担当者の方

採用をきっかけに会社のファンを増やしましょう!

書類選考、面接、メール一通、、全てが候補者との大事な接点です。
そのメール一つ、会話一つで候補者の志望度は上下します。
・温度、感情の乗っていないテンプレメール
・大勢に送ってそうな当たり障りのない選考通知
クラス全員に配られていた義理チョコのような、あの感じです。

実はインビジョンでは、候補者との接点を大事にした結果
内定辞退率0%という結果を残すことができました。

大事にしたのは、【一人ひとりと全力で向き合って想いを伝えること】です。
条件だけ釣り上げても、お休みばかり多くても、
それが第一志望になる理由になるとは限りません。
・ファンを増やすためにどんな接点創出を大事にしたのか?
・どんな風に想いを、愛を伝えていくのか?
インビジョンが実践している方法を赤裸々にお話します!

セミナーの流れ

第一章:自己紹介
第二章:求職者とのタッチポイントでは、”愛”と”おダシ”がすべて
第三章:どんな愛の伝え方があるのか?
第四章:愛が届けば、ファンになる
第五章:インビジョンの実例 〜面接まで〜
第六章:インビジョンの実例 〜面接中〜
第七章:インビジョンの実例 〜面接後、内定まで〜
第八章:まとめ

インビジョン株式会社ー沸騰屋
五十嵐 清美(えがちゃん)

◼︎キャリア経歴
ー広告代理店での求人広告の営業アシスタント
ー某大手人材会社での法人営業
ーブライダル会社での経営企画室・現場責任者
ーインビジョン株式会社へジョイン

◼︎えがちゃんから一言
「働く幸せを感じる、かっこいい大人を増やす」を人生のコンセプトに採用や組織へのソリューションを提供中。前職のブライダル会社での、採用サポートや業務効率改善の経験から採用する側の気持ちにも立った、膝を付き合わせたお付き合いをしています!

セミナー概要

開催日時

①6月24日(木)16:00~17:00

閲覧方法

オンラインセミナー

(お申し込みいただいた後にURLをお渡しします。)

※ZOOMにて配信(PC、スマホ、タブレットより視聴可能)
※セミナー中、チャットで講師への質問も可能です!

受講料

無料

定員

10名

担当
お問い合わせ先

五十嵐

無料セミナーに申し込む

アップロードしています。少々お待ちください。